一袋狗肉

大山曾是某重点大学的高才生，研究生毕业后分到一家大型国有企业工作。由于工作出色，实习期满被选到公司组织部。同事都很羡慕，刚报到的第一天就有人喊他“领导”，还说：“跟着组织部，天天有进步。”大山心里很是得意。

正式上班的第一天，组织领导就对他提出了殷切的希望，并要求大山“先做人、后做事。”大山一直把这句话铭刻在心里，工作兢兢业业、勤勤恳恳，做事有头脑、有章法，不到三个月就熟练掌握了所有的工作流程和方法，成为部门的业务骨干。领导经常在领导和同事面前夸奖他。虽然受到表扬，可大山一点儿不骄傲，工作更加卖力气，忙的热火朝天。

转年三月的一天，领导把大山叫到办公室，笑着对他说：“求你帮个忙，你看有没有时间？”一听领导说求自己帮忙，大山赶紧说：“没问题。”领导接着说：“我读的研究生课程已经结束了，现在到了准备论文的阶段，你看，你这名牌大学的高才生，帮我个忙，帮我写篇论文，作个多媒体汇报材料。”大山赶紧说：“没问题。”

为了完成领导交办的特殊任务，大山经常开夜车，一连几个月，人也累瘦了。功夫不负有心人，在研究生论文答辩会上，领导的论文受到与会专家的一致好评，并获得了优秀毕业论文奖。为了嘉奖大山，领导特意请他去当地最好的酒楼吃了大餐，并塞给他一摞奖金，大山坚决推迟，并表示为领导做事是应该的。

逐渐地，大山成了领导身边的红人，经常跟随领导进进出出。酒桌上，替领导挡酒；遇到麻烦时，替领导挡驾；工作中，是领导的参谋和左右手；……

领导经常鼓励他，并说想给他某某荣誉。大山觉得领导认可自己的工作就是最大的“荣誉”，于是他把荣誉都让给了同事。他一直努力工作，领导总是把硬骨头给大山啃，大山也总是能较好的完成，并且有几项工作还在总公司获了奖。

一转眼，三年过去了。由于公司体制改革，领导要有很大的变动，同事们都在为自己的前途忙碌，只有大山最稳当，他想：“我工作做的好，领导会考虑我的。”他还主动承担同事的工作，为领导分忧。为此，领导特意把他叫到办公室，大大的表扬了一番，说他顾大局、识大体，应当重点培养，拍着胸脯说前途的事包在自己身上。并打开冰箱，拿出一袋精致的狗肉送给大山。

大山一直在忙活公司岗位竞聘的事，没时间也没想找领导去问问自己的事。可同事们都在悄悄的为自己的竞聘做准备。过两天就要进行领导岗位竞聘了，可领导一点儿信号也没有给大山，在报名的最后一天，已经快到下班的时候，大山终于坐不住了，拿着自己的报名表来到了领导的办公室。领导见他进来后，就关上了门，并关切的询问他有什么想法，想竞聘哪个岗位。大山说想竞聘组织部副领导一职。领导的脸一下子阴沉了下来，停顿了一会儿，很坚决的说：“不行。”大山丈二和尚摸不着头脑，呆若木鸡的立了半晌，领导的解释仿佛一句也没听到耳朵里。后来领导打开门，说：“你先回去吧。”大山默默地走出了领导办公室。

后来，大山重操旧业，回基层当了技术员，收拾东西的时候，他特意带走了领导送他的那袋狗肉。据人说组织领导早就定好了副领导的人选，很多人都知道信儿，就大山不知道。

大山在基层一干就是五年，由技术员变成了工程师，技术论著在全国多家刊物上发表。最近，总公司以大山所在的公司为试点，与国外的一家公司搞合资企业，取得了成功。公司的管理理念变了，管理方式变了，领导也变了。大山当选为公司的总工程师。组织领导在真正的竞聘中失利，住进了医院。大山知道后，买了好多营养品去看望老领导。

望着大山，组织领导泪流满面。他们谈了好长时间。大山临走的时候，从口袋里掏出一件东西，递给了组织领导。是什么呢？就是当年组织领导送给大山的那袋狗肉。