阴谋

总经理办公会开过后，各部门经理的人选被合法的确定下来。副经理的人选尚需部门经理来提名，要求就在明天将名单报道人力资源部。

市场部的经理王德仁原为市场部的副经理，上一任经理张尚现任公司副总经理，分管市场部和安全部。王德仁是张总的铁杆部下，在张总的提议下，稳稳当当坐上了市场部经理。任人唯亲，在管理学上将也有优势嘛。前几天的部门经理竞聘会只不过是走走过场，事先公司领导早就和他谈了话。在谈话过程中，张总和王德仁一起分析了每个潜在对手的情况，并确定了一个万无一失的方案。首先是张总在其他老总哪里提出自己的想法，并取得老总们的支持；其次将最具竞争力的对手在竞聘前的资格初审中拿下，留下唯一的草包和王德仁同台竞技；最后是张总替他王德仁在适当的高度上写一份竞聘报告。就这样一个方案，他王德仁还能选不上吗？

现在，轮到王德仁给自己选助手了。这个副经理的人选其实早就在他脑袋里确定了，但名单不能急着报道人力资源部，太快了，容易引来不必要的麻烦。这个中意的人选是候涛，是部门里业务最差的一个。但他有好多优势，人不但机灵懂事，而且还有一个在工商局的大舅子。而且，恰恰因为候涛业务不精，提拔了他，部门业务不会受到影响，也不会威胁王德仁的统治。候涛平时对王德仁很关照，王德仁的老婆子刚刚被候涛的大舅子提拔为科长；王德仁的儿子出国留学，候涛赞助了整整两万美金。王德仁经常在张总面前夸奖他，说他业务精，人品好，等等。

王德仁把他的想法跟张总一说，张总立即表示支持，副经理的位置就这样内定了。接下来，各部门副经理的竞聘公告发布了。

王德仁帮候涛做了充分的准备，并然他在报名时间截止前一会才能去报名，不能太着急。报名参加市场部副经理岗位的还有部门的另外两名同志，而其他的几位阅历深的人都没有报名。我们暂且把报名的两位称为种子一和种子二。

种子一是市场部业绩最好的业务员，他的管区业绩占市场部业绩的百分之五十以上，曾多次受到公司的表彰，在公司有口皆碑，威望很高，而且管理是有一套，他的管区弄得井井有条。他的学历等条件更没的说。要想在资格初审时毙掉他，恐怕引起员工的强烈反响。王德仁没了注意，且回头再说吧。

种子二是从工人干上来的，业绩也不错，但学历不高，人缘不太好，平时大大乎乎的惹人烦。现任的公司领导和部门经理得意他的人很少。这个人一定要保护，必须让他上台演讲。为了鼓舞这个狂妄分子的演讲激情，王德仁特地找他谈了话，并把他的成绩当面表扬一番，让他大胆去讲，不要怯场，不能在演讲时埋没了自己的成绩，影响竞聘效果。并暗示这个副经理岗位他很有希望。种子二果然不负领导期望，把竞聘报告写成了国务院总理的政府工作报告。

再来说种子一如何解决。王德仁黔驴技穷，去找他的主子。张总给了他一条锦囊妙计。

王德仁破例在一个高级宾馆约见了种子一。在和种子一的谈话中，他客观的肯定了种子一的成绩，并提出年末公司还要嘉奖他。种子一深表感谢，表示能遇到这样的好领导是他三生有幸。王德仁悄悄的向种子一透露出张总特别欣赏他，并希望他能到张总管辖的安全部任经理。并表示，所有的关口都由张总和王德仁去打通，应该不会有问题。并分析说，张总刚刚接管安全部，也希望有个亲信，望种子一到了安全部后好好干，别辜负张总的一片苦心。种子一感激涕零，一切照办。

竞聘结果出来了。候涛当上了市场部经理，种子一和种子二仍旧为市场部的业务员。

为了稳定队伍，不影响市场部的业绩，张总破例，分别和种子一、种子二谈话，诚恳的帮助他们分析失败的原因，并鼓励他们继续努力工作。晚上，破例请种子一、种子二在市内五星级酒店共进晚餐，王德仁作陪，没让候涛参加。

两次竞聘就着样，在公开、公正、公平的氛围中划上了圆满的句号。候涛上任了，种子一和种子二果然不负领导的期望，工作业绩又上了一个新台阶。